全国首个!重庆建筑工人即将拥有“编制”?
发表时间:2022-04-19

  编制内的工作,意味着稳定、铁饭碗,不少的打工人都希望自己拥有一份编制内的工作,即使工资看起来并不高,但却是众人眼中的香饽饽。

  而建筑工人,好像跟编制完全扯不上关系!毕竟在我们大多数人的眼中,建筑工人的工作都是非常不稳定的,临时工、突击工比比皆是,流动性非常的大。

  但以后,这个局面可能将不复存在了。重庆的建筑工人就即将拥有稳定的工作单位,“带编”工作!

 

建筑工人政策

 

  近日,重庆市住房城乡建委发布了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案(征求意见稿)》(下称“方案”),提出要深化建筑劳务用工制度改革,引导劳务企业转型发展。

  方案中表示,由重庆中心城区政府投资或主导的建筑工程项目以及轨道交通、道路、桥梁、隧道工程等试点项目,要取消总承包、专业承包企业劳务分包时应分包给有资质劳务企业的限制,总承包、专业承包企业必须采用自有工人施工。

 

建筑工人

 

  成立以工种为主的专业作业企业

  并鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等工种为主的专业作业企业,且专业作业企业作为建筑工人从业的合法载体,以作业班组形式参与工程施工。

  签合同、买社保

  同时,专业作业企业应当与建筑工人签订劳动合同,明确双方权利义务,依法为建筑工人缴纳社会保险,鼓励企业与建筑工人建立相对稳定的劳动关系。

  限制临时工人数

  为了保护专业企业的权益,《方案》还指出可根据工程项目需要,使用临时用工,但临时用工数量不得超过企业自有工人总数的10%。

  建筑企业自有工人:具有一定专业技能水平,与建筑企业依法签订劳动合同,社会权益有保障,安全生产有保证,有较好经济收入,所属企业对其进行持续的培训和管理的工人队伍。

 

建筑工人

 

  这一举措算得上是全国首个,也意味着企业以后想要承接政府的项目,必须要拥有自己稳定的工人队伍才行。

  那这对于咱们工友来说,无疑是个保障,以后咱也是“带编”工作的人了。

  但这个编制并不是我们常规认识中的行政编或是事业编,而是指建筑单位的自有员工,成为自有员工必须经过培训取得技能等级证书。

  而这个方案也不是空穴来风,在2021年四川、江西等11省就发布了规定,鼓励建筑企业培育自有稳定的工人队伍,与建筑行业力争到2025年底前,建筑施工总承包一级以上企业成立50家以上企业培训中心的目标不谋而合。

 

 

  不过重庆是首个明确承接项目需要拥有自有工人队伍的城市。

  由以上的方案,咱们工友也能够窥见一些未来的发展方向,砌筑、钢筋、混凝土、架子工、木工、装配式施工等技术工种才是市场所需的人才,工友们还想要在建筑行业发展的话,需要及时转变调整自己的职业方向,才能更好的适应这个行业。